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Regulación de los embargos de la nómina en España

En situaciones económicas difíciles es normal no poder hacer frente a las deudas contraídas. Impago de hipotecas o de otro tipo de créditos, impago de impuestos, de facturas de suministros. En estos casos los acreedores pueden embargar la nómina al deudor. La Ley de Enjuiciamiento Civil regula los embargos de la nómina en España.

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Cómo se puede embargar una nómina

El embargo de la nómina es el último recurso al que pueden recurrir los acreedores para cobrar lo que se les debe. Es decir, el impago de alguna obligación contraída ya sea hipoteca, impuesto, multa no tiene como consecuencia inmediata el embargo de la nómina. Son los jueces quienes tienen la potestad de dictaminarlo y sólo después de que se hayan agotado todas las posibilidades legales contempladas para cobrar las deudas.

¿Cómo funcionan?

Los embargos de la nómina en España están regulados en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y vale también para el embargo de pensiones. Lo más relevante es que no toda la nómina es embargable. El importe correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable. Es decir, si un deudor gana 645,30 € al mes, que es el importe en el que se ha fijado el SMI este año, no se le podría embargar la nómina. En el artículo 607 se establece una escala de seis grados en función de la cuantía de la nómina en función de los tramos que abarque el salario:

  1. Las nóminas iguales al SMI, son inembargables.
  2. Hasta el doble del SMI, el 30% de la diferencia entre salario y el SMI
  3. Hasta tres veces el SMI, el 50% de la cuantía adicional hasta alcanzar la equivalencia de tres salarios mínimos
  4. Hasta cuatro veces el SMI, el 60% de la cuantía adicional hasta alcanzar la equivalencia de cuatro salarios mínimos.
  5. Hasta cinco veces el SMI, el 75% de la cuantía adicional hasta alcanzar la equivalencia de cuatro salarios mínimos.
  6. Si la nómina excede el quíntuple del SMI, el porcentaje es del 90%.

Para entender mejor los importes que pueden ser embargados de una nómina, lo mejor es verlo en un ejemplo. Si un deudor gana 1800 € al mes, teniendo en cuenta que el salario mínimo de este año es de 645,30 €/mes, se encontraría en el tercer tramo (645,30 * 3 = 1935,9 €):

El primer tramo, hasta un salario mínimo, 645,30 € que es inembargable. Por lo tanto, el embargo es de 0 €.

En el segundo tramo el porcentaje embargable es del 30% del salario mínimo. Por lo tanto el 30% de 645,30 son 193,59 €.

En el tercer tramo el porcentaje embargable es del 50% del salario mínimo, pero como el salario no llega al tope de los 3 salarios mínimos, se aplicará a la diferencia de los 2 salarios mínimos y la nómina del deudor. 1800 - (645,30 * 2) = 509,4. Por lo tanto el 50% se aplicará a 590,40 que da un total de 254,7 €

El importe que será embargado es 193,59 € + 254,7 € = 448,29 €.

Sobre qué cantidad de la nómina se aplica el embargo

La aplicación de los embargos de la nómina en España se realiza en las cantidades líquidas percibidas, es decir las que resulta de descontar del salario bruto las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Otro aspecto que hay que tener en cuenta es que lo percibido en concepto de dietas, suplidos o indemnizaciones por traslado de puesto de trabajo o despido, no tienen la consideración de sueldo y por tanto pueden embargarse sin límite alguno.

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